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详细信息：
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岗位职责：
1、业务伙伴与组织支持
①作为美国区业务团队的人力资源业务伙伴，深入理解海外仓及本地业务目标、团队运作与人才需求，提供针对性的人力资源解决方案。
②协助美国区业务负责人进行组织架构优化、岗位设置、本地人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升。
2、本地招聘与人才配置
①负责美国本地员工及外派人员的全流程招聘，拓展并维护本地招聘渠道（如LinkedIn、Indeed、ZipRecruiter、本地猎头及行业协会等），保障招聘时效与人才质量。
②建立美国本地人才储备库，支持业务快速扩张与关键岗位补位；协助外派人员办理签证（如H-1B、L-1等）、工作许可及 relocation 安排。
③确保招聘流程符合美国联邦及州级平等就业机会（EEO）要求，规范背景调查与录用审批。
3、员工关系与跨文化管理
①负责美国员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、晋升、离职等，确保流程合规、体验良好。
②处理美国员工关系日常事务，包括劳动合同、考勤休假（如FMLA、PTO等）、员工沟通、纪律处理及劳动纠纷协调，防范用工风险。
③推动中美跨文化团队融合，组织跨区域团队建设活动，提升海外团队凝聚力与归属感。
4、薪酬福利与合规管理
①结合美国当地法律法规及市场水平，协助搭建并优化美国薪酬福利体系（如健康保险、401(k)、带薪休假等），确保外部竞争力与内部公平性。
②负责美国薪资核算、联邦及州级税务申报、社保等日常操作，确保符合美国劳动法（FLSA）、税务法规及移民法规。
③跟踪美国联邦及州级用工政策变化（如最低工资、豁免与非豁免分类、各州带薪休假法案等），及时预警合规风险，并协同总部与当地机构推动解决。
④协同E-Verify、OSHA等合规事务，确保用工与工作场所安全合规。
5、绩效管理与激励落地
①推动公司绩效管理制度在美国团队的落地执行，协助管理者完成目标设定、绩效评估与反馈面谈。
②参与设计符合美国业务特点的激励方案（如销售提成、仓配绩效等），跟踪激励效果，提升团队动力。
6、培训发展与文化建设
①识别美国团队培训需求，组织或协调新员工培训、岗位技能培训及管理能力提升项目。
②推动公司文化在美国团队的落地，结合当地文化特点开展员工关怀与团队活动。
7、HR数据与流程优化
①负责美国区HR数据统计与分析（如编制、招聘、流失、绩效等），定期输出分析报告，为管理决策提供依据。
②宣导并执行公司人力资源制度与流程，收集美国团队反馈，提出本地化优化建议。
③推动HR系统在美国团队的落地使用，提升人事数据准确性与工作效率。
8、总部与美国区协同
①作为总部与美国区团队的人力资源桥梁，高效传达并落地总部政策，及时反馈一线需求与建议。
②协同总部HR、财务、行政、法务等部门，支持美国业务日常运营与突发人事事件处理。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先。
2、工作经验：
①3年以上人力资源相关工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效等至少两个模块的实操经验；
②有美国本地HRBP、海外招聘或跨国企业HR Generalist经验者优先；
③有跨境电商物流、国际货代、供应链或海外仓行业背景者优先；
④熟悉美国本地用工环境及州级劳动法差异者优先。
3、专业知识：
①熟悉美国联邦及州级劳动法（FLSA、FMLA、OSHA、EEO等）、签证政策（H-1B、L-1、OPT等）、税务及社保法规；
②精通招聘与员工关系模块，了解美国薪酬核算、福利管理及绩效管理日常操作；
③了解美国用工模式（W-2全职、1099合同工、劳务派遣、外包等）及合规要求。
4、核心能力：
①跨文化沟通能力：能以中英文作为工作语言，高效协调总部与美国团队；
②美国本地招聘执行能力：能独立完成美国多岗位招聘，保障时效与质量；
③合规风控意识：对美国用工风险高度敏感，能提前预警并妥善处理；
④业务理解力：能快速理解美国业务逻辑，从业务视角提供HR解决方案；
⑤抗压与适应能力：能适应多时区、跨地域、快节奏的工作环境。
⑥语言能力：中英文流利，具备优秀的书面与口头表达能力；掌握西班牙语者优先（考虑美国本地团队多样性）。
5、其他要求：
①具备合法美国工作身份（如绿卡、公民身份或有效工作签证）；
②具备良好的职业道德、保密意识与团队协作精神。
薪水：$5,000-6500/mo
地点：2825 East Jurupa St, Ontario, CA 91761
联系：zhangjiena@usjcr.com
打电话给我时，请一定说明在是美国华人网看到的，谢谢！
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