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详细信息：
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办公地址：2825 East Jurupa St, Ontario, CA 91761
岗位职责：
1、人力资源规划与组织建设
① 根据海外仓业务发展战略，制定并执行人力资源规划，包括组织架构设计、编制管理、人才盘点与梯队建设。
② 搭建并持续优化海外仓人力资源管理体系，确保与总部战略及当地业务需求相匹配。
2、招聘与人才配置
① 全面负责海外仓本地员工及外派人员的招聘工作，拓展并维护本地招聘渠道，保障招聘时效与人才质量。
② 负责关键岗位的面试评估、录用审批及入职安排，建立人才储备库，支持业务快速扩张。
3、薪酬福利与绩效管理
① 结合当地法律法规及市场水平，搭建并优化海外仓薪酬福利体系，确保外部竞争力与内部公平性。
② 负责薪资核算、发放及个税/社保合规管理；推动绩效管理落地，设计并执行符合业务特点的激励方案。
4、员工关系与合规管理
① 负责海外仓员工关系管理，包括劳动合同、签证/工作许可、考勤休假、员工沟通、纪律处理及劳动纠纷协调。
② 确保所有人事操作符合当地劳动法、税务及移民法规，管控用工合规风险。
5、培训发展与文化建设
① 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升项目，提升本地团队专业能力。
② 推动跨文化团队建设，营造积极、协作、安全的工作氛围，提升团队凝聚力与稳定性。
6、制度流程建立与完善
建立并完善海外仓人事制度与SOP，包括员工手册、考勤管理、奖惩制度、晋升与离职流程等。
7、行政协同与总部对接
① 协同海外仓行政、安全、财务等部门，支持日常运营与突发人事事件处理。
② 作为总部与海外仓的人力资源桥梁，高效传达并落地总部政策，及时反馈一线需求与建议。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先。
2、工作经验：
① 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上海外人力资源管理经验；
② 有海外仓、跨境电商物流、国际货代或跨国制造/仓储行业经验者优先；
③ 有美国、欧洲等区域本地HR管理经验者优先。
3、专业知识：
① 熟悉海外当地劳动法、签证政策、税务及社保法规；
② 精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等HR全模块实操；
③ 了解海外仓用工模式（全职、兼职、劳务派遣、外包等）及合规要求。
4、核心能力：
① 跨文化沟通能力：能以中英文作为工作语言，高效协调总部与海外团队；
② 招聘与组织搭建能力：能快速响应业务需求，独立完成本地团队组建；
③ 合规风控意识：对劳动用工风险高度敏感，能提前预警并妥善处理；
④ 沟通与问题解决能力：擅长员工关系处理与跨部门协作；
⑤ 抗压与适应能力：能适应海外仓快节奏、多时区、高挑战的工作环境。
5、其他要求：
① 具备合法海外工作身份，或可接受长期外派/频繁出差；
② 具备良好的职业道德与保密意识。
薪资待遇：
1、薪资：月薪，面议
2、节假日带薪休假
3、提供全面福利：健康保险、眼科保险、牙科保险、401K退休计划
打电话给我时，请一定说明在是美国华人网看到的，谢谢！
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